トヨタ、米で５３万台リコール
ボールジョイントか。無関係なところでよかったぁ。ま、関係あるところだったらもっと公表前に情報来る筈だし、もう文句とも苦情ともつかない改善にもならんような説明会がなんども行なわれている筈だし。毎度思うのは、くだらない事やるくらいなら、実効性のある対策を早く打つ方に労力まわせんもんかね。
しかしトヨタよ、あるあるの納豆、不二家騒動の裏でこっそり発表できてよかったな。（Ｗ
履きなれない安全靴と現場作業
自動車の工場に入るには、保護帽と安全靴が必要。私のようなソフト屋でも例外ではない。
保護帽。。っていってもヘルメットではなく、普通の布製の帽子なんだけどね、あれで何から保護しているのかとっても疑問なんだ。会社名が入ってるから、何処の会社の人間か、すぐわかるようにするためなんじゃねーの？とおもうこともあり。
一方安全靴。安全靴たぁつま先が固くなっててなんか落としたり、車に轢かれちゃっても足先がつぶれないようになってる靴のことだ。
ソフト屋やってると、普段こんな靴は履いてない。普段社内では靴も履いてない。サンダルだ。
もちろん持ってもいない。そこで普通は借りて履くんだけど、サイズがあわなかったり、どうも履きなれなかったりして歩きにくい。安全靴履いて、歩きにくくてコケて怪我してりゃシャレにもならん。仮に持ってたとしても、固い分履きなれるのにも時間がかかるだろうし。
そこでこれですよ。BLACK ANKLE
勿論これならば、かなり古い奴がうちに転がってる。最低でももう６年以上履いてるから？十分履きなれてる。あちこちツーリング行ったし。防水性に劣るから最近は留守番が多く、下駄箱でカビてたよ。。。ま、インナーソールを変えないと歩きにくいし、このまま４輪は運転するのが辛い靴だが、なにより履きなれてるし、誰がはいたんかわからん、歩きにくい安全靴よりはいい。
持ち歩くにはかさばるんだけど、履いてりゃ問題なし。まさか、ツーリング装備をこういう風に使う日が来るとはなぁ。
不思議な労務管理
今の会社のやり方。休日に、出勤して6時間以上勤務をすると代休がつく。6時間のうち、1時間は休憩(昼休み)があてられる。代休がつく場合は、その日の時間外=退社時間 - (出社時間 + 6)となる。5時間以下だと代休がつかない。代休のつかない休日出勤は、時間外として扱われる。
代休は、何時取得できるか不明である。(代休日を決めずに休日出勤させるのはいいんだっけ？)現に正月に出てきた分の代休を含め、16日分が手元に残っている。消化の目処はない。休日出勤分の賃金は、代休を取得した時に支払われている模様。(給与明細より)
。。。じゃ、休日に出勤して６時間以上勤務して代休がついても、その分の支払いって、仕掛りみたいな形で先に回ってるだけなのか。。。
もっとも腹が立ったのは、労務管理すらこの代休の６時間/日を減じた数字で行われている事実。夏休みがあり、8/14～18は本来休みであったが出勤した。また２日ほど、休日になっていた土曜も出社した。この時間の6hx7day=42hは、当面給与も払われなければ、労務管理上残業扱いにもならないって事か。なんだそりゃ！
それがなかったにしても65hの残業を行っている。42hの分は、金の話は後に回ったとしても、労務管理上も後に回ってしまって良いと出来るものではないだろう。
組込みソフトウェア技術者のためのC言語プログラミング
組込みソフトウェア技術者のためのC言語プログラミングというお題で，木曜，金曜と品川で研修．もっと高度な内容を期待していたが，それほどでもなかった．内容は意外に簡単．しかし研修中に不具合が出てホテルで不具合を見る羽目に．mobile環境って持ってるといいんだか，悪いんだか複雑．
久々？に土曜出社
4/1以来じゃないかな？久々に休日出社したのは．さすがに分析段階に研修で３日も取られてしまうと，平日は深夜残業＆休日出勤しないと，どうにも取り返しがつかないね．久々に休日出てくると，忙しくてどうしようもない出来る人ばかりが出てきているような気がする．出来る奴は忙しい->ますます忙しくなり，出来ない奴は暇->ますます暇になっている気がするね．
土曜日だからか，何時までこの仕事続けるつもりなんですか？なんて質問を受けた．うーん確かになあ．．．ずっとこんな調子じゃ持たないな，と思うのも無理はないね．
電話も掛かってこないし，相談に来る人も少ないから結構自分の仕事は捗った．平日もこのくらい仕事が捗ると，
土曜出社なんてしなくていいんだけどな．
帰りにお好み焼き食べて帰ってきた．久々に楽しかったね．こういう土曜日があってもいい．
研修から戻ってみれば．．．
研修から戻ってみれば問題噴出．暢気に来週移行レビューが出来ると思ってるプロマネもプロマネだが．．．それ以外に大問題発覚．うーんこれはこの先，かなり分析段階を時間掛けてきちんとやらないとダメかもしれん．スケジュール見直しかな．
ソフトウェア品質技術実践講座 プロジェクトマネジメントコース
ソフトウェア品質技術実践講座 プロジェクトマネジメントコースを受講してきた．
うーん，今すぐ役に立つような内容は特になし，将来に向けての引出しが増えるような研修だった．しかし講義でもあるように，同じプロジェクトはないわけで毎回違うのがプロジェクト．ということは今後も研修の内容が役立つという保証はないんだよな．しかしまあ，実践あるのみといいつつ，３日も講義が続くのってなんか矛盾を感じるが．
夕方毎日，会社に電話をしていたが，問題がなかったのが良かったな．
栗田工業 談合の関係でし尿処理施設から撤退
当社は、官公需関連市場向け汚泥再生処理（し尿処理）施設の新規案件に関連する事業から撤退することを決定しましたので、下記の通りお知らせいたします。
やってたよなー。。この関係のプラント中央監視盤がらみでシステム作って、全国あちこち走り回って納めて、、Y2K対応もやったっけ。これで完全に中央監視盤の仕事なんかなくなるね。Y2Kからはや6年。あの会社辞めてから3年。いまや全然違う仕事しているけど、正直、続けてなくてよかったなあ、と思う。
新入社員教育．．の講師役
って言われたってなあ．．何すりゃいいんだよ．．ソフトウェア概要だってさ．昔の資料に手を入れて，2時間講師をやった．緊張？んなもんあるかい．客先プレゼンのほうが余程大変．
それにしても新入社員，何が趣味で何に興味があるのかちっともわからん．まあ何に大しても興味も関心も示さなくても生きていられる時代なのかね，まるで金魚鉢の金魚か，鳥かごの鳥のようだ．
私は就職して3年ほどして大学の恩師に会ったときは，"随分丸くなったなあ，ムラサキウニがバフンウニになった程度に"といわれたんだけどな．(ムラサキウニに比べてバフンウニのトゲは短い．トゲがあることには変わらんけど)
ありゃ，システムデザインだのアーキテクトだのと言う前に，苦労すると思う．学校でネットワークやってました，という割には，OSIの7層も思い出せないネットワークだとか．．
あのレベルで採用するようじゃ，この先はこの会社は暗いかもしれない．採用人数6人だっけ？3年後，恐らく半分残っていないと思われ．
ＰＭのコーチング・フォロー研修
ProjectManagerへのコーチング・フォロー研修というのがあった。PMとは課長or係長クラスだと思えばよろしい。要は一般職(ヒラ)へのコーチの仕方を上手くしよう、という研修なわけだが。それってヒラが、新入社員研修並をちゃんと行えるようになって、一通り仕事が出来るようになってからの話な気がする。
究極な目的は、入社４～５年目の退職を防ぐのが目的なんだろ？だが絶対こんなんじゃ、それはうまく行かないぞ。２４歳で転職を試み、資格取得に３年励んで、実際２９歳で転職した私はそうおもう。昔はこんなにうるさく言わなかったから上司もラクだった？そりゃそうだろうよ。だから何？昔に戻れるわけじゃないし。昔は職が安定していたから少々のことでは辞めなかった？そりゃそうだろうよ。今ほど転職情報は豊富じゃなかったからな。だいたい一人前なエンジニアなら個々でキャリアプランを考えて行動しているわけだから、キャリアプランから外れた仕事に回されれば、転職考えるだろうよ。今は選択肢が多いんだから。
きっかけを与える事は出来ても、やる気にさせることそのものは出来ないんだよ。転職前提で職場を選んでいる奴に、一つの会社でずっと頑張れと、ヒラに説くよう講習をやっても無駄なんだよ。自分のことは自分で。そういう時代なんだよ。
だいたい前より悪くなったものを挙げるならば、労働環境以前に社会保険だの厚生年金だの、これまで無かった介護保険をとられるだの、もっと悪くなったものがたくさんあるだろうに。
ちゃんと給料だせ。代休日決めずに代休申請して休日出勤すると(この時点で労働基準法に引っかかりそうだが)、１ヶ月単位で考えると休日出勤分の給与が反映されて無いだろ。だいたい何時取れるか分からん代休なんて意味無いぞ。過重な労働をさせるな。既に１週間分くらい代休溜まってきているんだがな。
ま、納得いかないようになったら次を考えるか。
本日出社日
別に祭日が出社日なのは珍しい事ではない。しかし今日に限っては出社したくなかった。WBC日本vsキューバ戦があったからだ。会社で仕事していても、Webの速報が気になって仕事が手につかなかったよ。優勝おめでとう！王JAPAN。そういや、今年はWorldCup Yearなんだったな。WorldCup中も仕事が手に付かないのかなあ。
土曜出勤
ここの所２週連続で土曜出勤，忙しい．ECOインジゲータタスクの新規作成やら，とにかくprj管理をまともにしないPMの補佐仕事に，作ったコードに対するドキュメント不備の補充など．．．やってもやっても終わりが見えない．平日よりも邪魔が入らない分仕事が捗るのはいいんだけど，ここの所会社が入っているビルの耐震工事をしている為，土日はこれが本格化してやかましい．
派遣の人に作ってもらった設計書，手を入れようと思ったら，元の出来があまりに稚拙で殆ど作り直しになりそうだということがわかって鬱．．
土曜はApe100で静岡まで直接走っている．まぁこれが唯一の道楽かな．行きがけ，R-1でR1(翻訳：国道1号でYamaha YZF-R1)にぶち抜かれた．正直Ape100ではあの加速力には全くついていけない．VFRに乗ってくればよかったかなあ，とおもうものの，朝車両を引っ張り出す段には，重たいVFRを引っ張り出してまで会社に行きたいとは思わないんだよなあ．
帰りは土曜なんだから，ってことで大体定時(休日出勤で定時があるかどうか疑問だけど)に帰った．給油して帰る途中，何だかよくわからんが軽トラに右ミラーギリギリをぶち抜かれた．俺はなんか悪い事したか？(無論，そんなに遅く走っていたわけではない，流れには乗っている)夕方は車が多いせいか，おかしな奴も多いようだ．
使えない派遣への最終宣告
使えない奴だなあ。。。と思いつつもそろそろ4ヶ月を過ぎた、私のprojectで仕事する派遣社員の話。
またしても、カマトト的質問(わかっていなきゃいけない筈の事を再び聞く)をしてきた。ついにというかやっぱりというか、あー全然理解してやってなかったのね、という事がはっきり判明。納期は守れない、言われた事は継続的に出来ない、説明したことは当然のように覚えていないってことで、何故出来ないのか、なぜなぜ５回を敢行した。
結論はスキルミスマッチと当人の仕事に対する認識にあるとなった。３時間に渡る話し合いの結果、お引取り頂く(派遣会社に人員交代を願う)と決まった。projectの遂行の為、他のメンバーが倒れてしまうのを防ぐ為とはいえ、こういう役割は非常に疲れるし、出来ればやりたくないものだ。
DRBFM講習
Design Review Based on Failure Modeの，講習会．
島田の矢崎計器で開催．元々ハード屋(といっても回路にあらず，機械部品)の品質保証やってた方が講師．ソフトウェア作る上での適用を考える方が講習内容よりも難しい．(笑)もっと難しかったのは昼食食べた後．．．突然体調が急変．突然気分が悪くなって吐くわ，トイレに駆け込むわ．．．最初は直中毒を疑いましたが，どうも風邪だったようです．なんとか自宅まで帰って体温計で熱を測ったら微熱あり．
クソ寒い中島田まで15kmをApe100で往復，特に帰りは，フラフラの状態で雪になりそうな降りの中を走ったのがまずかったのか．．ここまで急に体調が変わると風邪の予防もなにもあったもんじゃない．午前中までは本当になんともなかったんだから．
新型エスティマ見学
こいつのメータが今開発している某車の試験用に供されているという．まあどんなもんかみておきたいので近くのトヨタへいく．間違っても，"買いませんか"といわれると困るのでVFRでいく．４輪のディーラは，バイクで行くと扱いが実に冷たいのを逆に利用させてもらう．(トヨタ系が一番顕著，逆にあまり影響を感じないのがHonda，外車ディーラは知らないけど)
スポーツグレードらしいもののメータをみる．なるほどオプティトロンメータってこんなのか．参考になったな．これをみておかないと，後から"エスティマのメータと違う！"って言われると困っちゃうんだよな．
ここからは車の感想をば．確かによく出来ていて居間みたい，車じゃないみたいだ．(注：スポーツグレードだそうですが)正直言って，私に運転できる気がしない．もっとも，運転したいとも全く思わないわけだが．．．走らせてみるとまた感想は変わるんだろうけど，いい方に転がる事があるだろうか．
バグと締め切り
本日締切日。なのにBlogをいじっているのは何故？
土曜に連絡があった。バグだって。いろいろやってもこちらでは再現せず。再現しないバグは直しようもなく。月曜になって先方が使っているのと同仕様のハード到着。コンデンサの容量を変更してあるとか。これだと再現する。ってことはハードの変更が要因の不具合なわけだろ？なのに今日その検証ができるハードが到着して、今日締め切りっていうのは一体どういうことなんだよ！と、思いつつ到着ハードで検証できるようにするハードの追加改良待ち。。。
久々にリクナビ更新
スカウトメールが来たから思い出して更新した。。。わけではない。(笑)
このところ長らく更新していなかったから更新した。一つには、友人の会社で仕事を手伝ってた時間を職歴に入れるかどうかをなやんだから、このところなかなか更新しなかった、というのもあって。
株式会社って社員にとっては
株式会社って社員にとっては単に雇用主に過ぎんと思うのだが。都合が悪い状態になると経営者から社員に対して出てくる言葉。"自分たちの会社なんだから"
この経営者は誰に対して経営責任を負っているのかわかって発言しているのか。。。株式会社なんだから、会社のオーナーは"株主"だろうが。決して私の会社じゃあないぞ。私は単に会社の利益の為に雇用されているだけだ。株式会社であれば世界的に常識と思えることだと思っていたが、違うのか？
まして中途入社の社員に対してそんなことを言っても無駄というもの。収入になり、かつ今現在スキルアップにつながるから働いているだけ。特に組合があるわけでもなく、特に(法の範囲以上に)保護されているわけでもなく、いざとなったら交渉よりも転職を検討するソフト屋に何を下らない事を言っているのか。大体労働時間なんか、ソフト屋だったら常態で労働基準法オーバーが続いているだろうに。
賞与
転職して2度目の賞与がでた．1度目はまぁほとんど働いてなかったから無いも同然だったので．．．今回初めてまともな賞与かな．少ない少ないと聞かされていたけれど，意外にあったのでびっくり．そりゃあまぁ度々終電ギリで帰ってますから残業含めた給与と比べると少ない．．と思うかもしれないけれど，この額は転職前をふくめて？年ぶり．．かな．
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